To je mogoče doseči skozi izplačane plače storitev
Obstajajo posebna pravila za izplačane plače in obdavčitve na Švedskem, glede na to, ali tuji državljan ali švedskem jeziku, prebivalci so zaposleniPrimarno skrbi za tuje podjetje, ki mora v skladu z davčno zakonodajo na Švedskem: dohodnine (IIT) za zaposlene na Švedskem, socialnega zavarovanja stroški, davek na izplačane plače, davka, in davčni odtegljaj.
Daljinski izplačane plače na Švedskem je, če tuje podjetje, tj.
nerezidenta družbe, payrolls prebivališča zaposlenega na Švedskem. Edina možnost za nerezidenta družbe na izplačane plače svojih zaposlenih (tako domačih in tujih) na Švedskem je uporaba popolnoma zunanjega izvajanja storitev, kot so GEO ali FESCO, ki bo zaposlovalo in na izplačane plače zaposlenih v njihovem imenu. V nekaterih primerih, družba, ki se bodo registrirali svoje podjetje na Švedskem, v eni izmed oblik, ki so na voljo, (RO, WFOE ali JV), vendar raje, da imajo drugi podjetja upravljajo svoje izplačane plače. Pomembno je omeniti, da je družba kot Delodajalec Zapis, je še vedno v celoti odgovorni za skladnost z zaposlovanjem, priseljevanje, dohodnine in davka na izplačane plače predpisi. Ampak na izplačane plače izračuni, plačila in opilki lahko vse zunanje izvajanje na izplačane plače storitev. Večja podjetja z zavezo, da Švedska morda želeli, da vodijo svoje lokalne plač za vse zaposlene, tujih in lokalno.
Da bi to dosegli, bodo morali v kompletu za vgradnjo register poslovnih in potem najem potrebno osebje.
Tam bo treba v državi, kadrovskega področja, ki so v ozadju, ki so potrebne za upravljanje švedski izplačane plače, in lahko izpolnjujejo vse davek, odtegljaja, in na izplačane plače zahteve.
Ta pristop prinaša pomembne stroški in zahteva nekaj znanja, lokalne zaposlenosti in plač predpisi.
Podjetje bo treba lokalnih računovodskih podjetje in potencialno pravnega zastopnika, da se zagotovi popolna skladnost s švedskim zaposlovanje zakoni. Podjetja, ki lahko oddajajo in zaposlovanju na izplačane plače svojih zaposlenih na Švedskem GEO, kot Ščit GEO. To je najlažji, najhitrejši in najvarnejši način, da na izplačane plače zaposlenih na Švedskem. Ščit GEO upravlja vse vidike plač za delavce na Švedskem, vključno z davki, odtegljaja, plačila za socialno varnost ter druge obvezne zahteve. Ščit GEO postane Delodajalec Snemanje in zaposluje osebje v imenu stranke. Sodelavci so plačani na mesec z davčno in socialno varnost odšteti na vir in plačajo lokalne oblasti. Ščit GEO bo račun stranke mesečno vnaprej na izplačane plače datum. Račun je sestavljen iz Skupnih Stroškov Zaposlitve (Osnovno plačo Delodajalci Obvezne Prispevke za Dodatne obvezne prispevki) in upravljavsko Provizijo. Ščit GEO zagotavlja zaposlenih s plačilne liste. Osebna identiteta podjetja številko prejemnika plačila delavec je dolžan, bodisi švedski KOSITRA (Davčno Številko), ali usklajevanje številke, ki jih Davčni Agencije. Naročila, ki ne morajo biti v pisni obliki, vendar Zaposlenega Zakona o Varstvu določa, da mora delodajalec zagotoviti zaposlenega z obsežno pisno informacije o pogojih zaposlovanja v roku enega meseca. Informacije postopki, ki jih določi delodajalec, in včasih v Lokalnih dogovorov z unijo. Ukinitev tega davka, ki je obdavčena po stopnji.
dvainštiridesetih za delodajalce, ali.
za samozaposlene, čeprav je ta lahko razlikujejo, da posamezniki pod dvajset-šest ali nad za spodbujanje večje udeležbe delovne sile.
Prometni davek je petindvajset.
Švedski DDV, je v skladu z DDV EU direktiv, s hitrostjo petindvajset.
dvanajst ali šest stopenj, lahko zaprosi za nekatere izdelke in storitve, kot so gostinske storitve, umetnin, knjig in časopisov in javni prevoz. Dividende za švedske posamezniki ali družbe na splošno niso predmet kakršnih koli odtegljaja, vendar pa so nerezidenti predmet trideset davčnega odtegljaja od izplačila dividend. Švedska ne zadrži davek na obresti, licenčnine ali podružnice dobička. Odtegljaja davka na dividende, ki jih švedsko podjetje za tuje matično podjetje zmanjša ali opusti v večini dvojni davek pogodb. Odtegljaja davka na dividende, narejene za tuje podjetje, pa se lahko tudi opusti v skladu z domačo zakonodajo, če je na deležev iz poslovnih razlogov. Delnice, ki kotirajo delnice, se vedno šteje, da so sredstva za poslovne namene. Delnice se štejejo sredstva za poslovne namene, če vsaj deset odstotkov delnic, ki so v posesti za najmanj eno leto.
Razen žig dolžnost, ne prenese nobenih davkov obstaja. petindvajset za prenos ali nepremičnin in spletno mesto leaseholds za družbe, in. pet posameznikov Če je intragroup transakcije, stamp duty lahko odloženo.
Švedska ne uvedejo davki na kapital dolžnost. Nerezidenti, ki delajo na Švedskem so obdavčeni pavšalno dvajset.
Non-švedski rezidenti, ki delajo z ne-švedskega podjetja, ki so izvzeti iz plačuje nobenega davka, ki ne preživijo več kot dni v Švedskem več kot -mesečnem obdobju.
To je možno tako za tuje delavce in švedski državljani
Ukinitev tega davka, ki je obdavčena po stopnji. dvainštiridesetih za delodajalce, ali. za samozaposlene, čeprav je ta lahko razlikujejo, da posamezniki pod dvajset-šest ali nad za spodbujanje večje udeležbe delovne sile. Prometni davek je petindvajset. Švedski DDV, je v skladu z DDV EU direktiv, s hitrostjo petindvajset. dvanajst ali šest stopenj, lahko zaprosi za nekatere izdelke in storitve, kot so gostinske storitve, umetnin, knjig in časopisov in javni prevoz. Dividende za švedske posamezniki ali družbe na splošno niso predmet kakršnih koli odtegljaja, vendar pa so nerezidenti predmet trideset davčnega odtegljaja od izplačila dividend.
Švedska ne zadrži davek na obresti, licenčnine ali podružnica dobička.
Odtegljaja davka na dividende, ki jih švedsko podjetje za tuje matično podjetje zmanjša ali opusti v večini dvojni davek pogodb.
Odtegljaja davka na dividende, narejene za tuje podjetje, pa se lahko tudi opusti v skladu z domačo zakonodajo, če je na deležev iz poslovnih razlogov. Delnice, ki kotirajo delnice, se vedno šteje, da so sredstva za poslovne namene.
Delnice se štejejo sredstva za poslovne namene, če vsaj deset odstotkov delnic, ki so v posesti za najmanj eno leto.
Sistem je lahko zapleteno, v času, ampak v bistvu, da se potegujejo za vse socialne prejemke, švedski osebna identifikacijska številka mora biti pridobljene iz švedske Davčne Agencije, poleg registracije s švedsko Socialno Zavarovanje, Agencija pogosto se zahteva. Za zagotovitev upravičenosti, registracije je treba opraviti čim prej po prihodu na Švedsko. Delavec mora bančni račun, kot je standardni postopek za plačilo plače s pomočjo elektronskih prenos, zelo redko z gotovino.
Če bančni račun, ni znano, plačilo se poravna s denarja, da bi od banke.
To bi bilo običajno stane doplačilo za denar za zaposlenega. Plačilo frekvence, ki se lahko predelajo v dodatne običajnih mesečnih payrolls so dva tedna plače in posebne predpise za jadralce.
Najpogostejša plačati datum, ki je.
na mesečni osnovi, lahko pa se razlikujejo med podjetji in Kolektivnih in tie-v sporazumov. Ni zakonsko pravico na plačilnem listu, vendar je običajno za eno vprašanje. Kolektivno in tie-v sporazumih, se lahko določi, da zahtevajo, da payslips izda švedska minimalne plače niso urejena z zakonom, temveč predmet pogajanja med delodajalci in sindikati in del kolektivne pogodbe Delovnih dni in ur, ki ureja Delovni čas Zakonom, s Kolektivno in tie-v sporazumih, ki so Zaščitene razkritja - Razkritja informacij v zvezi s pravnimi obveznostmi, zdravje, varnost, itd.
Zaščita pred trpijo škodo v zaposlovanje - delavec ima pravico, ne da bi kakor koli škodo z nobenim dejanjem, ali katero koli namerno opustitev, delodajalca na podlagi različnih razlogov.
Delavec je prav, da imajo čas odsotnosti z dela je odvisna od razloga za odsotnost. Zaradi več različnih zakonov s Kolektivno in tie-v sporazumov ureja, čas je, plačani ali ne. Vsi zaposleni imajo zakonsko pravico do odsotnosti z dela za naslednje: Vsi zaposleni so usposobljeni, da bi dobili Zakonsko nadomestilo za bolniško odsotnost, od prvega dne zaposlitve, s posebnimi predpisi, če delovno obdobje, manj kot mesec dni. Prvi dan bolezni je čakal dan in delavec ne prejme nobenega nadomestila za bolniško odsotnost. Delodajalec je odgovoren za stroške za prva dva tedna. Po štirinajstem dan, delavec prejme bolezni koristi iz švedske Socialnega Zavarovanja Agencije, vendar delodajalci imajo pogosto dodatne obveznosti zaradi Kolektivnih in tie-v sporazumih, ki ureja. To je urejeno v več zaposlovanja, povezanih zakoni in je zapletena zadeva. Osnovna pravica je, da se zaposlitev je za nedoločen čas, tako, da zaposlujejo osebe, ki začasno mora biti razvidno iz pisnega dogovora za uporabo.
Obvestila je potrebno navesti, da delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi z osebo, ki ima stalno zaposlenih več kot dvanajst mesecev v tre-leto-dolgo obdobje.
Pogodbe so lahko samo odpove delodajalec, če obstaja utemeljen razlog za razrešitev. Delodajalci morajo vsebovati obvestilo, ki ustreza znesku čas, delavec je delal za v času odpovednega roka se delavec je upravičen do prejemanja vseh zaslužkov zaposlencev zaradi med svoje redne zaposlitve. Naročil za določeno obdobje konča na določen datum ali ob zaključku naloge.
Te pogodbe lahko traja največ dve leti v pet-letno obdobje, po tem zaposlovanje postane za nedoločen čas.
Poskusna obdobja, ki se lahko vključi na začetku pogodbe o zaposlitvi, in, če je bodisi delavca ali delodajalca želi, da prekine delovno, obvestilo mora biti podana pred začetkom ali po izteku poskusno obdobje.
